
យើងខ្ញុំនឹងនៅតែយកចិត្តទុកដាក់ធ្វើយ៉ាងណាឱ្យ Visa នៅតែជាកន្លែងមួយដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ និងសមភាព ដោយផ្តល់តម្លៃទៅលើគ្រប់ទស្សនៈខុសៗគ្នាទាំងអស់ ហើយយើងខ្ញុំបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើសុខមាលភាពបុគ្គលិកដែលមកបំពេញការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
– Alfred F. Kelly, Jr., នាយកប្រតិបត្តិ
គ្រប់គ្នាសុទ្ធតែសំខាន់
គ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានរឿងរ៉ាវមួយ


ជូបជាមួយ Adam
ក្រុមគោលនយោបាយសាធារណៈ& មោទនភាពរបស់ Visa (LGBTQ+)
ខ្ញុំអាចនិយាយយ៉ាងច្បាស់ពីក្នុងចិត្តថា លោកអ្នកមិនចាំបាច់លាក់បាំងធាតុពិតរបស់លោកអ្នកឡើយ នៅពេលធ្វើការនៅការិយាល័យរបស់ Visa ។ បុគ្គលិកនីមួយៗត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្តឲ្យនាំយកធាតុពិតរបស់ខ្លួនមកកន្លែងធ្វើការ មិនថានៅកន្លែងណាឡើយ ហើយជារៀងរាល់ថ្ងៃទៀតផង។

ជួបជាមួយ Otto
ក្រុមការងារភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រ&ច្នៃបង្កើតថ្មី
ក្នុងនាមជាអ្នកច្នៃបង្កើតថ្មីនៅ Visa លោកអ្នកជួបប្រទះបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់បំផុតមួយចំនួននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ យើងខ្ញុំគឺជាក្រុមហ៊ុនសកល ប៉ុន្តែមានទំហំតូចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឲ្យមានឥទ្ធិពលភ្លាមៗដោយប្រើប្រាស់របៀបនៃការគិត ធ្វើការ និងការរស់នៅដែលប្លែកពីគេរបស់យើងខ្ញុំ។

ជួបជាមួយ Carolina
ក្រុមការងារផ្នែកវិភាគទិន្នន័យ
ក្នុងនាមជាជនជាតិឡាទីនម្នាក់នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ខ្ញុំមានមោនទនភាពធ្វើការឲ្យក្រុមហ៊ុនដែលអោយតម្លៃដល់ភាពចម្រុះ ព្រុោះវាមិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតឲ្យមានការបង្កើតផលិតផលកាន់តែប្រសើរប៉ុណ្ណោះទេ តែវាថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយ ដែលរួមបញ្ចូលនូវភាពទស្សនៈចម្រុះ និងការជម្រុញដល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ឱ្យកាន់តែប្រសើរ។
ក្រុមធនធានបុគ្គលិក
បណ្តាញអាស៊ីរបស់ Visa
បុគ្គលិកស្បែកខ្មៅរបស់ Visa
បុគ្គលិករបស់ Visa ដែលមានពិការភាព
បណ្តាញចូលរួមតាមជំនាន់របស់ Visa
បុគ្គលិកអេស្ប៉ាញ និងឡាទីនរបស់ Visa
សម្ព័ន្ធជនជាតិឥណ្ឌារបស់ Visa
សម្ព័ន្ធមជ្ឈឹមបូព៌ារបស់ Visa
យោធា Visa
មោទនភាពរបស់ Visa (LGBTQ+)
អ្នកជំនាញវ័យក្មេងរបស់ Visa
បណ្តាញស្ត្រីរបស់ Visa
ក្រុម Lean In Circles
គ្រប់គ្នារៀនសូត្រ និងលូតលាស់
-
ឧត្តមភាពអ្នកប្រតិបត្តិ
កម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់ស្ត្រី ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហការជាមួយសាលារៀនពាណិជ្ជកម្ម Berkeley's Haas បានកំណត់គោលដៅលើការលូតលាស់ជាក់លាក់នៃអ្នកដឹកនាំលំដាប់ខ្ពស់ដែលជាស្ត្រី ដើម្បីបន្តបង្កើនការលូតលាស់របស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័ន។
Talking Cranes
ការបណ្តុះបណ្តាលដែលពិសេស និងអាចបត់បែនតាមតម្រូវការដែលអនុញ្ញាតឲ្យស្ថាប័នលើកស្ទួយស្ត្រីនៅក្នុងជួរដឹកនាំ និងបំពាក់នូវសមត្ថភាពដែលជួយដល់ការលូតលាស់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គេ។ វេទិកាតាមអ៊ីនធឺណិតគួបផ្សំជាមួយសិក្ខាសាលាទល់មុខគ្នា គឺជាផ្លូវសិក្សាមួយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្ហាញពីការរីកចម្រើននៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់លទ្ធផលការងាររបស់អ្នកចូលរួម។
អ្នកបង្កើនល្បឿនភាពជាអ្នកដឹកនាំសកលរបស់ Visa
កម្មវិធីជាសកលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលើកស្ទួយអាជីពរបស់បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យខ្ពស់សម្រាប់ដំឡើងតំណែងទៅកម្រិតជាន់ខ្ពស់នៅទូទាំងការិយាល័យសកលរបស់យើង។ អ្នកចូលរួមជាងពាក់កណ្តាលនៅក្នុងកម្មវិធីនេះគឺជាស្ត្រី។
& កិច្ចប្រជុំកំពូលស្តីពីភាពជាអ្នកដឹកនាំដោយដាក់បញ្ចូល ភាពចម្រុះ
អ្នកដឹកនាំរបស់ Visa សកលជាង 200 នាក់បានចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំកំពូលរបស់យើងនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក ហើយកិច្ចប្រជុំកំពូលនេះបានផ្តល់លទ្ធផល ដូចជា កំណើននៃការយល់ដឹងអំពីអង្គភាពដែលមានភាពចម្រុះ និងសមភាព ដែលញ៉ាំងឲ្យអ្នកដឹកនាំបង្កើតផែនការសកម្មភាព និងរកឃើញឱកាសនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេ។
-
កិច្ចប្រជុំកំពូលសម្រាប់អ្នកដឹកនាំស្បែកខ្មៅរបស់យើងត្រូវបានរចនាឡើង ដើម្បីលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលិកជនជាតិស្បែកខ្មៅ/អាមេរិកអាហ្រ្វិកនៅ Visa ដោយផ្តល់យុទ្ធសាស្ត្រលើកស្ទួយអាជីពការងារ ការជួបជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ និងបង្កើតជាវេទិកាមួយដើម្បីងាយស្រួលជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាងមុន រក្សា និងលើកកម្ពស់អ្នកដឹកនាំស្បែកខ្មៅ/អាមេរិកអាហ្រ្វិកនៅ Visa ។ កិច្ចប្រជុំកំពូលបានបើកទ្វារសម្រាប់កិច្ចសន្ទនាផ្ទៃក្នុងបន្ថែមទៀត អំពីបញ្ហាសំខាន់ៗ និងការចូលរួមកើនឡើងពីអ្នកដែលទទួលបានអារម្មណ៍ថា សំឡេងរបស់ពួកគេត្រូវបានឮ និងយល់។ នេះគឺជាជំហានវិជ្ជមានមួយឆ្ពោះទៅកាន់ការកសាងទំនាក់ទំនងសហគមន៍ឱ្យកាន់តែរឹងមាំ ហើយវាបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអត្រារក្សាទុកដ៏ខ្ពស់ជាងមុន នៅក្នុងក្រុមការងារដ៏មានទេព្យកោសល្យគួរអោយកត់សម្គាល់នេះ។
ឆ្នាំនេះ យើងកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការពង្រីកកិច្ចប្រជុំសម្រាប់អ្នកដឹកនាំស្បែកខ្មៅរបស់យើង ទៅជាកិច្ចប្រជុំកំពូលសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសម្បុរស្បែកខុសគ្នា ដែលរាប់បញ្ចូលទេព្យកោសល្យពីក្រុមជាតិសាសន៍ភាគតិចនៅទូទាំងសកលលោក។
-
Visa វិនិយោគទៅលើការអភិវឌ្ឍអាជីពការងាររបស់លោកអ្នក ដោយផ្តល់ជូននូវឱកាសបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន ចូលរួមក្នុងបណ្តាញ និងក្រុមផ្តល់ការណែនាំ និងការចូលរួមចំណែកហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីចូលរួមដល់ការអប់រំខាងក្រៅដែលលោកអ្នកកំពុងបន្ត។
សកលវិទ្យាល័យ Visa
យើងខ្ញុំផ្តល់ជូនកម្មវិធីសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត និងបន្តផ្ទាល់ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រឹមត្រូវនៅអគារសកលវិទ្យាល័យ Visa របស់យើងផ្ទាល់។ យើងគាំទ្រឲ្យលោកអ្នកចំណាយពេលវេលាក្នុងការសិក្សា និងការសិក្សាឆ្លើយឆ្លងជាមួយគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំជាច្រើនទៀត។
កម្មវិធីជំនួយការអប់រំរបស់ Visa
យើងខ្ញុំលើកទឹកចិត្តឲ្យលោកអ្នកបន្តសិក្សារៀនសូត្រ និងជួយបុគ្គលិកបង់ថ្លៃមុខវិជ្ជាសិក្សា នៅក្រៅកន្លែងធ្វើការ។
គ្រប់គ្នាទទួលបទពិសោធន៍ជីវិត

ត្រៀមរួចរាល់ដើម្បីត្រឡប់
យើងខ្ញុំបានបង្កើតកម្មវិធីពិសេសដើម្បីផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកដែលចង់ត្រឡប់ទៅកន្លែងការងារវិញ បន្ទាប់ពីចំណាយពេលវេលាយូរនៅឆ្ងាយ ដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការគ្រួសារ។ យើងផ្តល់ជូនការណែនាំ ការកសាងយីហោផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្តល់ជូនការងារពេញម៉ោង។

ការឈប់សម្រាកសម្រាប់មាតាបិតារយៈពេលយូរ
យើងអបអរសាទរដល់ការកើនឡើងនៃសមាជិកក្រុមគ្រួសាររបស់លោកអ្នក ទោះលោកអ្នកកំណត់ថាបែបណាក៏ដោយ។ ម្តាយដែលផ្តល់កំណើតកូន ឪពុក ម្តាយមិនផ្តល់កំណើតកូន និងឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម សុទ្ធតែទទួលបានពេលវេលាឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ដើម្បីរីករាយជាមួយដំណាក់កាលថ្មីនៃជីវិតនេះ។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក យើងផ្តល់ជូនការណែនាំខាងក្រៅដើម្បីជួយឲ្យបុគ្គលិកត្រៀមខ្លួនត្រឡប់ចូលបម្រើការងារវិញ។

ការឈប់សម្រាកថែទាំជនចាស់ជរា
ខណៈដែលឪពុកម្តាយរបស់អ្នកចាស់ទៅ ស្ថានភាពមិនបានរំពឹងទុកកើតឡើង ដែលតម្រូវឲ្យលោកអ្នកយកចិត្តទុកដាក់មួយរយភាគរយ។ យើងខ្ញុំផ្តល់ជូនពេលវេលាឈប់សម្រាក នៅពេលដែលលោកអ្នកត្រូវការថែទាំឪពុកម្តាយ ដែលជួបបញ្ហាសុខភាពសំខាន់ៗ ឬជំហាននៃការផ្លាស់ប្តូរជីវិតសំខាន់ៗ ដូច្នេះ លោកអ្នកអាចនៅជាមួយពួកគាត់នៅទីនោះបាន។
គ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានឥទ្ធិពល
ទាំងអស់គ្នា យើងប្រើប្រាស់ឥទ្ធិពលនៃម៉ាកយីហោរបស់យើង ឥទ្ធិពលក្នុងឧស្សាហកម្ម និងសំឡេងរួមគ្នា ដើម្បីធ្វើឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងសហគមន៍ដែលយើងរស់នៅ សូម្បីតែនៅសេតវិមាន។ ពិនិត្យមើល របាយការណ៍ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន យើងនៅទីនេះ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើង។
គ្រប់គ្នាគឺមានការទទួលខុសត្រូវ
គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិរបស់យើងមានទំនួលខុសត្រូវលើការត្រួតពិនិត្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើភាពចម្រុះ និងសមភាពរបស់យើងជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ និងប្រធានបុគ្គលិកភាពចម្រុះរបស់យើង។ យ៉ាងហោចណាស់ រៀងរាល់ត្រីមាស គណៈកម្មាធិការជួបប្រជុំដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ ផ្តល់អនុសាសន៍ និងបង្កើតឱកាសដើម្បីលើកកម្ពស់ គំនិតផ្តួចផ្តើម D&I ឥរិយាបទភាពចម្រុះគំរូ និងសមភាព ព្រមទាំងដឹកនាំគណនេយ្យភាពសម្រាប់កម្មវិធី និងលទ្ធផលរបស់យើង។
យើងចង់ចូលឲ្យដល់ឬសគល់ដែលធ្វើឲ្យកន្លែងការងារមានភាពចម្រុះជួបបញ្ហាប្រឈម ដូចជាការលំអៀងលក្ខណៈបុគ្គល ដែលជៀសមិនផុតត្រូវនាំចូលមកក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ការយល់ដឹងថានេះគឺជាបញ្ហាគន្លឹះនៅក្នុងក្រុម និងវដ្តនៃការដឹកនាំ យើងបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីភាពលំអៀងដោយអចេតនា នៅទូទាំង Visa ជាសកល ដើម្បីជួយកំណត់ និងបំបាត់ការរើសអើង និងការលំអៀងដែលស្ថិតនៅពីក្រោយខ្នង។ ការយល់ដឹងនេះជួយត្រួសត្រាយផ្លូវដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសមួយ ដែលភាពខុសគ្នានៃបុគ្គលត្រូវបានផ្តល់តម្លៃ និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មរបស់យើង។ ឆ្នាំនេះ យើងខ្ញុំកំពុងអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំស្តីពីភាពចម្រុះនិងសមភាព ដែលជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ Visa របស់យើង។
គ្រប់គ្នាគឺជាប់ទាក់ទងគ្នា






Visa បានទទួលស្គាល់

វិទ្យាស្ថាន Anita Borg
ក្រុមហ៊ុនកំពូលទាំង 25 សម្រាប់ស្ត្រីចូលចិត្តបច្ចេកវិទ្យា

យុទ្ធនាការស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស
100% នៅលើសន្ទស្សន៍សមភាព HRC & កន្លែងធ្វើការងារល្អបំផុតសម្រាប់សមភាព LGBT

Bloomberg
បញ្ជីសម្ពោធនៃក្រុមហ៊ុនកំពូលៗសម្រាប់ស្ត្រី

Career Bliss
ក្រុមហ៊ុនដែលរីករាយបំផុតទាំង 50 នៅអាមេរិក

បញ្ជីនិយោជកដែលទាក់ទាញបំផុត

Working Mother
ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតនៅប្រទេសឥណ្ឌាសម្រាប់ឲ្យស្ត្រីធ្វើការងារ